Les ruego me disculpen, pero no son de mi interés los conceptos “recursos humanos”, “capital humano”, y todo aquello.
Me podría interesar sí, lo que podría ser una Gerencia de Personas, al interior de cualquier organización, que se preocupe del hombre como real sujeto y actor del trabajo productivo y no como un objeto del mismo, que se tranza en forma fría e impersonal en los mercados laborales, como dicen, siendo tratado como cualquier otro insumo del proceso productivo, digamos. Ese inhumano enfoque, disculpen, nada me interesa.
Es más, tampoco me interesan, las opiniones o descubrimiento de profesionales que se dedican a la manipulación sicológica de las pocas personas que aún trabajan en las grandes empresas multinacionales, grandes corporaciones, servicios del estado, a base de ese tipo de modelos de trato y engaño a las gentes.
Disculpen, lo que hagan, estudien o digan esos “chupa sangre” por encargo, tampoco me interesa, muy razonablemente. Es duro decirlo, pero así es. Conozco del tema, también sus técnicas.
Menos me interesa aún, la búsqueda de talentos para sacarles mejor el jugo para las empresas, las que hoy usan todo tipo de sicólogos y sociólogos para estudiar las percepciones, motivaciones e incentivos que funcionan mejor con la gente, dando a ésta un trato de “borregos”, para la más descarada manipulación de las personas, con el objeto aumentar la productividad de las mismas, para la mayor rentabilidad de la empresa, a base técnicas normalmente reñidas con la ética y los más básicos valores.
Nada de eso me interesa que sea destacado, como algo positivo, toda vez que no lo veo así.
Por el contrario, si me interesa denunciar, para que la gente, los lectores tomen conciencia de los niveles a los que llega hoy el uso y abuso del hombre, por parte de los poderosos de siempre, que hoy ocupan todo tipo de cientistas sociales para la mejor explotación del hombre, a base de estas nuevas técnicas, en beneficio de los intereses de los poderosos, muy principalmente.
Recurso humano, capital humano, mayor rentabilidad para la empresa, muy básicamente, esa es la dura fórmula que se aplica.
Los pillos viven de los tontos y los tontos de su trabajo. Eso dice la dura frase popular que se usa en Chile para definir ese fenómeno.
Si me interesa intentar provocar, un análisis y una reflexión sobre los posibles talentos empresariales y comerciales que pueden tener las personas, porque con la marcada tendencia de las empresas, hacia externalización de todo tipo de operaciones, muchos están y estarán teniendo que constituirse en profesionales independientes o en pequeños empresarios, para vender con éxito o fracaso, servicios y operaciones, a un capitalismo salvaje, que hoy se lava las manos frente a los problemas de la gente, toda vez que por esa vía, no tiene empleados, no los conoce, ni le interesa siquiera como se llaman, menos aún el destino de esas personas, en sus vidas.
Poco o nada me interesa además, la política en el trato a las personas que puedan tener o desarrollar las multinacionales, cada día más dueñas del mundo, con menos empleados. Lo que constituye una realidad inobjetable.
Por lejos, la mayor parte de las personas que trabaja en el mundo para ellos, no son empleados de ellos.
Cuando más, algunos son contratistas, licenciatarios, concesionarios, distribuidores, agentes, representantes, transportistas, operadores.
La gran mayoría de ellos son pequeños empresarios en todo el mundo, que deben contratar los empleados para hacer en trabajo masivo, a los dueños del capital que hoy hacen por esa vía, las mayores utilidades, con los menores riesgos financieros, a lo que agregan la ausencia de problemas laborales en sus operaciones. Así, por Dios que es fácil ganar a manos llenas, en realidad, como lo hacen.
A propósito de talentos, el concepto en términos amplios, disculpen pero quiero aprovechar para denunciar el rastreo de talentos que hacen las empresas multinacionales y muy especialmente los laboratorios de farma, en todo el mundo.
Para cumplir tal objetivo usan las técnicas más increíbles para llevarlos a sus centros de poder, sacarles la mayor rentabilidad que les sea posible, otorgando algún progreso menor a esas personas, eso es cierto, pero para nada los que les corresponde, toda vez que ellas no disponen del más mínimo poder de negociación frente a esas gigantes del dinero y la riqueza que acumulan en el mundo.
A disposición de ustedes, atentos saludos,
Enrique Meza L.
Chile - unos pocos ganan mucho, con el sacrificio de tantos.
Realmente vemos cosas que sorprenden. Tal como ud. dice, cosas que años atrás no imaginábamos...como ver tantos defensores de la democracia, probidad y corrección.¡ Unos admirables paladines y justicieros!
Parece que vamos mejorando. No existen en nuestro país apólogos de ninguna fuerza bruta,ni de intolerancias varias.
La esclavitud y el abuso, ahora se decoran con teléfonos celulares y tarjetas de colores.
¿Sabe Enrique? Estoy tan de acuerdo con ud., en todo. Pero se me están cerrando los ojos, así que me despido con un buenas noches y que duerma bien
Un muy buen tema el planteado. Me recuerdo que hace alguna tiempo, acompeñé a un familiar mio que es ingeniero agrónomo a visitar un predio donde el agricultor tenia el siguiente problema: sus plantas estaban preciosas, daba gusto ver su follaje en plenitud, que rebozaba seguramente algo asi como "felicidad vegetal"..grandes, lustosas y abundantes sus hojas, y produciendo sus generosos frutos.
El problema es que las plantas si bien producian lo que la naturaleza les indicaba segun las condiciones en que se encontraban (a fin de sobrevivir ellas y perpetuar su especie), no lo hacian en la CANTIDAD que el agricultor requeria para hacer rentable su negocio. Es decir, producian lo que ellas necesitaban, pero el problema es que debian producir lo que otro ser, una mano para ellas seguramente enigmática (si es que existe alguna visión vegetal al respecto), estaba requiriendo.
La recomendacion de mi familiar fue clara: habia que "estresar" a estas plantas y lo primero fue "cortarles el agua" en forma dramática... mantenerlas en un estado de incertidumbre existencial si tu quieres: y efectivamente, comenzaron a producir...claro, en la cantidad que quería el agricultor y no lo que por naturaleza deben hacer... lo unico malo es que las plantas no vivieron mucho, aunque el agricultor no se inmutó demasiado porque el negocio estaba hecho y luego era cosa de cambiar las plantas simplemente, pues ya habian cumplido su papel en esta historia donde erar sólo un "insumo".
No dudo por tanto que el stress -por ejemplo- aumenta la produccion, pero cabe preguntarse para quien estamos produciendo y si se justifica en nuestra particular historia vital.
Las formas de hacernos producir son muy variadas y sin duda lo que más ha dado resultado como tu dices es esta suerte de "ingenieros agronomos sociales" que abundan en las empresas, y quizás el asunto más gravitante para ello ha sido el jugar con la "etica del trabajo", en base a ficciones como el supuesto "trabajo en equipo" que en realidad solo hace aumentar la competencia..como esos arboles que pelen por metros para estirar sus raices.
Quien desee profundizar sobre este tema, le recomiento leeer la obra de Richard Sennett, quein ha tratado estos asuntos con singular claridad, muy abordable tanto para "expertos" como para cualquiera de nosotros.
Un libro especialmente recomendable es "LA CORROSION DEL CARACTER: Las Consecuencias personales del trabajo en el Nuevo capitalismo".
En internet, encontramos justamente el capitulo dedicado a la Etica del trabajo en:
Enviado por Enrique Meza el 03/03/2008 a las 11:55 AM
Muy buen nick, yo también soy un eterno aprendiz, el día que te niegas a aprender, ese mismo día has muerto, solo vives quizás como un vegetal o un elemento decorativo, si es que...
Me gustó la historia y la analogía que haces, todo eso es muy cierto.
En la empresa es muy conocida la técnica de trabajar y tratar a las personas con "el garrote y la zanahoria", las rentas variables y los muy pequeños incentivos. Si tratan a las personas, tal como si fueran niños, hasta les dan golosinas, en vez de mejores ingresos.
Se las saben todas, por donde meter sus barretas. Antes lo hacían solo en la publicidad, jugando y abusando de sus consumidoes, ahora lo hacen también al interior de la empresa, jugando con las personas, a base de muy finas técnicas, prometen viajes, bienes materiales diversos, premios, diplomas, estímulos para el eco y así podría seguir.
Y las personas, también los profesionales no se dan ni cuenta, en la gran mayoría de los casos, por falta de conocimientos técnicos especializados sobre el tema, no se dan ni cuenta, por donde les van poniendo la jeringa, digamos.
Existe todo un mundo, en realidad, muy desarrollado de motivaciones e incentivos de todo tipo, que van en esa línea. Una verdadera venta de pomadas, de la que muy pocos se salvan.
Interesante el libro que recomiendas, lo voy a buscar.
..Para los más recelosos en estos temas, quizás sea bueno decir que Sennett no es marxista, agitador social o "lavador de cerebros" contratado por alguna oscura asociación anárquica. Es un reconocido académico e investigador de la prestigiosa Escuela de Economia y Ciencias Politicas de Londres (London School of Economics and Political Sciencie). Esto por supuesto no significa que no se pueda disentir de él, pero seria bueno primero leerlo con detención y no descalificarlo por el error de creer estar leyendo a un supuesto "enemigo del orden, progreso y libertad".
Lo que viene a continuacion no es de Sennett - prefiero dejarlo bien claro- sino una reflexion que quizás a alguien le interese:
Es indudable que el llamado "sistema" (expresion de la que se usa y abusa que da gusto) siempre se las va a ingeniar para estrujarnos. Por ejemplo, muchos celebramos el fin de la esclavitud en su versión historica institucionalizada, lo que se considera un triunfo de la civilización basada en el respeto y dignidad de todo ser humano. No dudo que muchos lucharon contra ella apoyado en estos ideales y tenemos importantes testimonios de pensadores que contribuyeron a despertar conciencia entre la población. Pero tambien hay que decir que la esclavitud venia mostrándose como un sistema bastante ineficiente desde la perspectiva económica. A un esclavo es cierto que no se le pagaba sueldo y si lo reventaba nadie me sancionaba, pero de partida tengo que comprarlo (y no eran baratos) y de todas maneras contribuir a su manutencion con comida, techo y abrigo por muy precaria que fuera. Y a veces, venian pestes y enfermedades que diezmaban mi fuerza laboral y no era cosa de reemplazarlos asi nomás (un evento asi podia dejarme en la ruina)
Asimismo, la productividad de un esclavo era bastante baja por lo que se necesitaba un verdadero ejército de ellos..sin duda no estaban muy motivados para trabajar y escasamente iban a hacer algo más allá de lo estrictamente necesario.... además, cuando comienzan a aparecer nuevas formas de produccion no basadas tanto en la fuerza bruta sino en capacidades de tipo intelectual, el esclavo tampoco se mostraba muy dispuesto a aprender ni el dueño estaba dispuesto a invertir en educación.
La solución a todo esto vino cor el fin de la esclavitud institucionalizada y la constitucion masiva del trabajador asalariado (coincidiendo con la revolucion indistrial y la introduccion de maquinarias), feliz de ser un hombre libre y transar en el mercado su trabajo...pero como el asunto era que la produccion y ganancia no podía ponerse en juego, entonces la primera reacción del "sistema" fue dejar a este trabajador en un estado de desamparo legal abismante...en el fondo era una esclavitud disfrazada.
La cosa funcionó por un tiempo, pero las constantes luchas sociales hicieron que de nuevo este trabajador se sintiera a disgusto de su situación, tomando conciencia de ella y amenazando de esta forma la productividad.
Una nueva "reconversion" era necesaria pero ahora basada en una lectura más "inteligente" de las cosas: era necesario mantener esta sensación de sentirse libre y motivado para producir, siempre en un esquema que de todas maneras deje el control de la situación en manos de los dueños del "sistema"... aca aparecen las "formas modernas" de aumentar la productividad basadas en todas las cosas que dice Enrique, que dan la sensacion que la empresa "toma en cuenta" al trabajador..y toda esa retorica del trabajo en equipo, el compromiso, y el lenguaje cada vez mas extrapolado del deporte, aumentando la sensacion de pertenencia y de estar siendo protagonistas de "un partido que debemos ganar a la competencia.."(a estas alturas de la reflexion, ya me conecto con Sennett)..pero sin dejar de considerar que el trabajador debe estar sumido en una inestabilidad preocupante como factor de stress para asegurar una rentable producción.
Bueno, es muy posible que en muchas empresas las cosas operen verdaderamente motivadas por otro tipo de "etica" que verdaderamente se corresponde con el trabajo en equipo y todo eso...No quisiera ponerlo en duda pues seria injusto hacerlo; pero, nadie puede desconocer que estas son herramientas utilizadas a tajo y destajo en forma planificada sin considerar realmente al trabajador...
Este tema de la esclavitud y sus cambiantes formas, explicada en su trasfondo siempre presente, hace que comprendamos otros fenómenos más recientes, como el fin de la segregación en Sudáfrica. La verdad es que NUNCA el real problema alli fue una lucha entre "blancos y negros"... el problema para los blancos era que los "negros" en su gran mayoria se mostraban proclives al comunismo, lo que preocupaba no solo a las autoridades sudafricanas sino tambien a sus socios occcidentales dado lo estratégico de su situacion como país. Por eso ¡que coincidencia! que el fin de la segregacion vino en paralelo con el proceso de desintegracion de la URSS...¿un nuevo triunfo del espíritu humano basado en el respeto al ser humano? ..mmmm..
Pero lamentablemente hay dos cosa que yo creo que la harán eterna. Repito creo, no que este de acuerdo con este sistema y la in valorización humana:
Primero: Que el intercambio siempre será en base a una moneda de trueque, con lo que la comercialización siempre existirá.
Segundo: este no un problema de un sistema con nombre determinado, los nombres son sus variaciones.
E sistema general es esencialmente de directrices humanas, no es impuesto de un día a otro sino que es el caminar completo de la humanidad que lo susutenta.
Es decir, desde que el hombre se identifico como individuo, lo primero que hizo fue comparar. Y con la comparación empezó la competencia, entonces:
¿Será posible hacer que el hombre no se compare?
Saludos y suerte
Creo que se puede perfeccionar y acercar a lo optimo pero el camino será siempre el mismo.
Enviado por Enrique Meza el 04/03/2008 a las 10:47 PM
Disculpa amigo, pero...
EL sistema general es esencialmente de directrices inhumanas, no es impuesto de un día a otro, sino que es el caminar completo de la humanidad, que se sustenta en la ley del más fuerte, del poder, del armamento y del dinero.
No dudo que se puede perfeccionar y acercar a lo óptimo pero el camino será siempre el mismo, duro y difícil. para las grandes mayorías, nacionalesy mundiales.
Enviado por Chispa!!! el 20/03/2008 a las 12:25 AM
En México, como en muchos paises se "abolió" la exclavitud.
En realidad?
Cuando antes se encerraba y se alimentaba al esclavo, con pan y agua y, ahora lo encierran 8 horas en una oficina en el mejor de los casos y alimentan con sueldos verdaderamente miserables (el salario mínimo es demasiado baj, 30 pesos diarios)Solo que ahora le ponen algo para mantenerlos entretenidos y controlados, Uno de ellos es la capacitación, Aquí se utiliza mucho que a los empleados "Lo mejor de la empresa: su capital humano" se les capacite con "motivadores", personas con videos y Cds, de superación personal, donde se le vende la idea del GANAR-GANAR, y si ellos hacen bien su trabajo, la empresa gana, y si la empresa gana,,,se da un bono de puntualidad,o asistencia.¿Existe realmente ese ganar gara?
(Aquí hago un comentario personal,no estoy en contra de los motivadores, pero que puede decir alguien a quien le pagan por decir esas cosas, alguien que tal vez no conoce el sistema y las verdaderas intenciones de la empresa, o en el peor de los casos alguien que tambien es un fracasado)
(También me pregunto, que no se supone que es parte de la responsabilidad del trabajador ir todos lo dias y ser puntual y cumplir bien con su trabajo, si una persona se sintiera bien con su trabajo, no tendrian las empresas la necesidad de hacer estas cosas)
La verdad es que mucha gente, se queda en su trabajo por que la situación esta muy dificil aquí y los salarios están peor (El 80% de la riqueza de nuestro país está en manos del 20% de la población, y el 20% de la riqueza, está an manos del 80% de la población).
Eso y otras cosas,,,son parte del control de las masas...
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Les ruego me disculpen, pero no son de mi interés los conceptos “recursos humanos”, “capital humano”, y todo aquello. 
Absolutamente de acuerdo. Es una artera y malvada manipulación de unos pocos, hacia muchos.
Las formas de esclavitud se sofistican y refinan.
Buenas noches